Что такое теория факторов работы в психологии?
Теория факторов работы (англ. Herzberg's theory of motivation, Herzberg's theory of motivators and hygiene factors) – теория Фредерика Герцберга (1959) о двух типах факторов трудовой деятельности: мотиваторах и гигиенических факторах.
Такие факторы, как политика компании, руководство, межличностные отношения, условия на рабочем месте и заработок, – это гигиенические факторы. Они могут вызвать неудовлетворённость работой, но положительные значения этих факторов не способны мотивировать и создавать удовлетворённость трудом.
Эту функцию выполняет другой тип факторов – мотиваторы: достижение, признание, сама работа, ответственность и продвижение. Мотиваторы связаны с долгосрочными положительными эффектами в выполнении работы, в то время как гигиенические факторы оказывают только краткосрочные изменения в установках к работе и продуктивности.
Источник: Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Большой психологический словарь.
Возможные проблемы:
- Субъективность разделения факторов на гигиенические и мотивационные
- Культурные различия в восприятии значимости разных факторов
- Изменение приоритетов факторов в зависимости от стадии карьеры
- Сложности измерения уровня удовлетворённости работой
- Ограниченная применимость теории в разных типах организаций
- Влияние экономических условий на восприятие гигиенических факторов
- Проблемы учёта индивидуальных различий в мотивации
- Трудности реализации мотиваторов в рутинных видах труда
- Динамичность системы мотивации – изменение значимости факторов со временем
- Этические вопросы манипулирования мотивацией через управление факторами
Вы можете задать мне уточняющие вопросы.
