Ягая Баба. Нарративная сказкотерапия для взрослых


Что такое социальное паразитирование в психологии?

Социальное паразитирование (англ. social loafing; от loaf – бездельничать, лодырничать) – многократно подтверждённый экспериментально факт, состоящий в том, что люди, стремящиеся к максимальной производительности в условиях групповой работы, в итоговом результате (продукте) которой объединены и неразличимы их индивидуальные вклады, прилагают меньшие усилия, чем в случае индивидуального выполнения такой же работы. Этот эффект наблюдался как в физических, так и в интеллектуальных видах деятельности.

То, что целое не равно сумме своих частей, известно давно, но получается, что оно не всегда лучше и больше этой суммы. Иначе говоря, в группе, несмотря на все старания её членов, последним не удаётся достичь своих максимальных показателей. (Аналогичный эффект – или дефект – группы известен под именем «коллективной безответственности»: чем меньше группа, тем больше вероятность, что кто-то из её членов окажет помощь постороннему человеку, нуждающемуся в ней; нужно, однако, заметить, что в исследованиях этого направления обычно использовались агрегаты, а не подлинные группы.)

Таким образом, следует говорить скорее о неспособности (чем о склонности) людей максимально выкладываться в условиях коллективной работы. Очевидно, есть люди, которые вообще не годятся для командных соревнований, но могут быть успешными в условиях индивидуальных соревнований. Синонимы – социальная леность, социальный паразитизм.

Источник: Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Большой психологический словарь.

Возможные проблемы:

  1. Снижение личной ответственности в больших группах
  2. Ощущение «незаметности» вклада, ведущее к уменьшению усилий
  3. Отсутствие мотивации из-за невозможности выделить индивидуальный результат
  4. Пассивное поведение в коллективе при отсутствии чётких ролей
  5. Зависимость от более активных участников группы
  6. Иллюзия, что другие сделают работу вместо тебя
  7. Трудности оценки личного вклада в общий результат
  8. Конфликты из-за неравномерного распределения нагрузки
  9. Снижение креативности в групповых задачах из-за эффекта «паразитирования»
  10. Формирование установок на избегание ответственности в долгосрочной перспективе

Вы можете задать мне уточняющие вопросы.