Что такое работоспособность человека в психологии?
Работоспособность человека (англ. work capacity) – характеристика наличных или потенциальных возможностей индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определённого времени.
Работоспособность зависит от индивидуальных психофизиологических ресурсов, степени их тренированности или истощённости, а также внешних условий деятельности. По отношению к решаемой задаче выделяют максимальную, оптимальную и сниженную работоспособность.
Оценка степени работоспособности проводится на основе сопоставления текущих показателей исполнения деятельности и психофизиологических функций с фоновыми показателями, полученными, например, в состоянии оперативного покоя.
В процессе деятельности происходит изменение уровня работоспособности, описываемое с помощью кривой работоспособности. Впервые проанализировав так называемую кривую работы, Э. Крепелин (1898) выделил следующие основные стадии работоспособности по показателям результативности деятельности: врабатывание, оптимальная работоспособность, утомление, конечный порыв.
При анализе изменений в функционировании обеспечивающих деятельность систем прослеживается более тонкая динамика стадий работоспособности: мобилизация, первичная реакция, гиперкомпенсация, компенсация, субкомпенсация, декомпенсация, срыв деятельности.
В зависимости от вида труда, индивидуальных особенностей, степени тренированности, профессиональной подготовки, состояния здоровья продолжительность, чередование и выраженность отдельных стадий динамики работоспособности могут варьировать, вплоть до полного выпадения некоторых из них. Характер распределения стадий на кривой работоспособности – один из показателей оптимальности организации трудовой и учебной деятельности.
Источник: Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Большой психологический словарь.
Возможные проблемы:
- Отсутствие единых критериев измерения работоспособности для разных видов деятельности
- Индивидуальные колебания работоспособности в течение дня (биологические ритмы)
- Влияние мотивации и эмоционального состояния на реальную работоспособность
- Трудности объективной оценки фоновых показателей
- Ограниченность применения стандартной кривой работоспособности к творческим профессиям
- Воздействие внешних факторов (шум, освещение, микроклимат) на уровень работоспособности
- Проблема учёта профессионального выгорания при оценке работоспособности
- Сложности прогнозирования динамики работоспособности в нестандартных условиях
- Этические ограничения при тестировании работоспособности у уязвимых групп (дети, пожилые)
- Несоответствие лабораторных измерений реальной трудовой деятельности
Вы можете задать мне уточняющие вопросы.
