Что такое трудовые приёмы в психологии?
Трудовые приёмы (англ. working techniques) – способы выполнения операций и их элементов, обеспечивающие решение производственных задач.
Различают продуктивные (рациональные) и непродуктивные трудовые приёмы. К непродуктивным относятся ошибочные, повторные, случайные трудовые приёмы. Продуктивность трудовых приёмов зависит от направленности внимания, темпа, координированности, синхронности, последовательности и направления движений, распределения усилий между работающими руками в разные моменты трудового процесса, от количества движений, их амплитуды и т.д. Например, снять металл с заготовки можно 2–3 проходами фрезы (рациональный трудовой приём) или 5–10 проходами (нерациональный трудовой приём).
Опытного рабочего отличает многогранность трудовых приёмов и гибкость их применения. Изменение трудовых приёмов происходит не изолированно, оно связано с перестройкой всех компонентов трудовой деятельности. Например, скоростное точение предполагает не только выбор соответствующих трудовых приёмов, обеспечивающих выполнение действий в заданном темпе, но и перестройку самоконтроля, обдумывание предстоящих действий, наладку станка и т.д. Производственное обучение, основанное на понимании деятельности как системы входящих в неё компонентов, предполагает не столько отработку отдельных движений и трудовых приёмов, сколько формирование соответствующего вида деятельности.
Источник: Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Большой психологический словарь.
Возможные проблемы:
- Закрепление нерациональных трудовых приёмов при недостаточном обучении
- Трудности переучивания при необходимости замены устоявшихся трудовых приёмов
- Влияние индивидуальных психофизиологических особенностей на выбор трудовых приёмов
- Ограниченная применимость стандартных трудовых приёмов в нестандартных ситуациях
- Ошибки в трудовых приёмах из-за усталости или стресса
- Проблемы передачи эффективных трудовых приёмов от опытных работников новичкам
- Несоответствие трудовых приёмов современным технологиям и оборудованию
- Автоматизация и роботизация как фактор устаревания традиционных трудовых приёмов
- Трудности объективной оценки продуктивности трудовых приёмов в сложных видах деятельности
- Культурные различия в подходах к выполнению трудовых операций
Вы можете задать мне уточняющие вопросы.
