Что такое индустриальная (организационная) психология?
Индустриальная/организационная психология, И/О психология (англ. industrial/organizational psychology, I/O psychology) – многоотраслевая дисциплина западной прикладной психологии, охватывающая организационную, военную, инженерную, экономическую психологию и психологию управления. Основная идея этого конгломерата дисциплин состоит в исследовании трудовой деятельности и психологическом вмешательстве в организацию, средства и способы деятельности на том или ином рабочем месте (например, в кабине космического аппарата, кабинете стоматолога, заводском цехе, адвокатской конторе и т.д.; в широком смысле к рабочему месту относят и домашнюю кухню, и номер гостиницы).
И/О психология включает такие виды деятельности, как профессиональный отбор, изучение организаций и организационного поведения, действий персонала, человеческого фактора, эффектов работы и системы оплаты труда, влияние рекламы, изучение потребительского спроса и рынка и т.д. В последнее время многие предпочитают использовать укороченное название: организационная психология, поскольку, как отметил А. Ребер, изучение организационного поведения значительно шире, чем это подразумевается в определении «индустриальная» («промышленная»), то есть поскольку она имеет дело с социальными структурами, далёкими от промышленности, такими как больницы, тюрьмы, университеты, органы социальной защиты и обслуживания населения и т.п.
Источник: Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Большой психологический словарь.
Возможные проблемы:
- Чрезмерная широта предмета исследования, затрудняющая формирование единой теоретической базы
- Размытость границ между И/О психологией и смежными дисциплинами (менеджментом, социологией)
- Трудности внедрения психологических рекомендаций в жёстко регламентированных организациях
- Культурные различия в моделях организационного поведения
- Давление коммерческих интересов на научные исследования в организациях
- Этические дилеммы при использовании психологических данных в управлении персоналом
- Быстрая смена организационных практик из-за цифровизации, требующая постоянного обновления знаний
- Сложность измерения ROI (возврат инвестиций) от психологических программ в организациях
- Противоречие между интересами организации и благополучием сотрудников
- Недостаток долгосрочных исследований долгосрочных эффектов И/О интервенций
Вы можете задать мне уточняющие вопросы.
