Что такое индивидуальный стиль деятельности в психологии?
Индивидуальный стиль деятельности (в труде, учении, спорте) (англ. individual style of performance) – характерная для данного индивида система навыков, методов, приёмов, способов решения задач той или иной деятельности, обеспечивающая более или менее успешное её выполнение. Комплекс индивидуальных особенностей человека может лишь частично удовлетворять требованиям какого-либо вида деятельности. Поэтому человек, сознательно или стихийно мобилизуя свои ценные для данной работы качества, в то же время компенсирует или как-то преодолевает те, которые препятствуют достижению успеха. В результате создаётся индивидуальный стиль деятельности – неповторимый вариант типичных для данного человека приёмов работы в типичных для него условиях.
Так, при повышенных требованиях к темпу и ритму деятельности человек с подвижным типом нервной системы успешно решает задачи за счёт использования своей расторопности, способности легко ускорять действия и переходить от одного состояния к другому. В тех же условиях человек инертного типа пользуется иными средствами. Он может избавить себя от необходимости быстро реагировать на сигналы за счёт предусмотрительности, повышенного внимания к профилактическим мероприятиям. В процессе деятельности у него вырабатывается склонность к систематичности, основательности в работе и т.д.
Индивидуальный стиль деятельности какого-либо индивида не может быть принят за универсальный «идеальный образец». Навязывание его «в порядке обмена опытом» другим (например, побуждение инертного исполнителя работать в стиле подвижного) может привести к тому, что задачи деятельности станут для них неразрешимыми. Одна из важнейших задач обучения состоит в том, чтобы помочь человеку найти стиль деятельности, наиболее соответствующий его индивидуальным особенностям.
Источник: Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Большой психологический словарь.
Возможные проблемы:
- Трудности осознания человеком собственного стиля деятельности
- Давление групповых норм и стандартов, противоречащих индивидуальному стилю
- Неготовность организаций адаптировать условия труда под индивидуальный стиль работника
- Сложности объективной оценки эффективности индивидуального стиля в разных видах деятельности
- Риск навязывания «образцовых» стилей деятельности, не соответствующих способностям человека
- Ограниченная гибкость индивидуального стиля при резкой смене условий деятельности
- Проблема передачи индивидуального стиля как профессионального опыта другим людям
- Влияние стереотипов о «правильном» стиле работы на самооценку и мотивацию
- Трудности диагностики индивидуального стиля у начинающих специалистов
- Конфликт между требованиями профессии и естественным стилем деятельности человека
Вы можете задать мне уточняющие вопросы.
