Смена места работы каждые 1-3 года – это самый быстрый способ увеличить зарплату, потому что бюджет на найм всегда выше бюджета на повышение зарплат

Работодатели часто закладывают в бюджет на привлечение новых сотрудников более высокие ставки, чем на индексацию окладов действующих работников. Это связано с необходимостью конкурировать за таланты и закрывать вакансии быстро. Регулярная смена работы позволяет специалисту монетизировать свой опыт по рыночным расценкам, тогда как внутри одной компании рост зарплаты обычно ограничен внутренними границами и политикой повышения. Однако стратегия требует баланса: частые переходы могут восприниматься как нестабильность, если не подкреплены чётким карьерным прогрессом.