Гладышева Марина. Консультации психолога


Рабочие записи психолога


Мастер сказок. Архетип Дорога. Карта Зов дороги

2016-12-24 23:12:00

О проекте
Мастер сказок - это простой и легкий проект для знакомства с нарративной сказкотерапией.
  • вы можете с его помощью присмотреться к методу;
  • попробовать поработать со мной, выбрав себе любую сказку;
  • заглянуть одним глазком в свой личный миф;
  • попробовать письменные практики, не беспокоясь о том, хорошо ли написан текст: в сказкотерапии каждая сказка замечательна;
  • узнать о себе немного больше, чем знали раньше.
Создание своей сказки не предполагает глубокую проработку проблем, но помогает лучше осознать свою ситуацию. Это несложно и интересно.

Для работы я буду использовать методику Т.Д. Зинкевич-Евстигнеевой:
Зинкевич-Евстигнеева Т.Д.
Мастер сказок. 50 сюжетов в помощь размышлениям о жизни, людях и себе
Проективные карты создал Павел Борозенец.
Архетип «Дорога»
Основные Уроки этого архетипа таковы: «Жизнь — это вечное движение, дорога без конца; что бы ни происходило, доверяй Дороге, она обладает собственным сознанием и выведет в любом случае, даже если и вначале заведет неизвестно куда; умей принимать вызовы Дороги — она нередко испытывает; если выдержишь испытания Дороги — станешь крепче». Важно понимать, что в этом универсальном архетипе не заложен конечный результат. Дорога — это движение, процесс, Жизнь. Эти идеи ложатся в основу терапевтических сказок. Архетип Дороги участвует в создании ЛЮБОЙ сказки, другие архетипы, архетипические сюжеты дополняют этот универсальный архетип, как бы «раскрашивают» его. © Т.Д. Зинкевич-Евстигнеева

Период:

24 декабря 2016 — 29 декабря 2016

Тема карты:

Зов Дороги

Общее значение карты:

Приобщение к принципу Вечного Движения. Чувство перспективы, новые открытые дороги, пути, возможности в профессии, личной жизни, духовной и социальной самореализации. Зов Дороги как зов перемен. Карта символизирует внутреннюю потребность перемен, как осознаваемую, так и неосознаваемую. Работа с картой формирует внутренние «настройки», позволяющие впустить в жизнь новое, поддерживает личностные структуры, противостоящие инерционности.
Не меняется только мертвое. У каждого из нас своя Дорога. Есть особое состояние, именуемое «Зовом Дороги». Дорога бесконечна, но она может иметь множество ответвлений, часть из которых является тупиковой. «Тупики» нужны, чтобы научиться чувствовать «Главную Дорогу» и больше не сходить с нее.
.
Процесс работы:
В течение шести дней мы обсуждаем тему карты, отвечаем на вопросы, обсуждаем личные проблемы, связанные с заданной темой, сочиняем сказку, рисуем или делаем коллажи про эту историю.
Для постоянных клиентов бонус: проживаем историю в пространстве личного мифа.
Все желающие (как участники платной работы, так и просто приключенцы) могут опубликовать в комментариях к посту свои рисунки и сказки на заданную тему. Присоединиться к проекту можно в любой момент.
Оплата работы:
Стоимость при очной работе/работе по скайпу или в переписке:
  • 1500 р./ час обсуждения лично или в скайпе;
  • 1500 р. за весь процесс переписки
Ограничения на участие в платных проектах:
  1. У вас нет со мной личных отношений.
  2. Вы не находитесь в индивидуальном или групповом рабочем процессе с другим специалистом.
  3. У вас достаточно ресурсов для подобной работы.
  4. Вы не являетесь пациентом психиатра и не принимаете таблетки, выписанные им.
Контакты:
Почта: yagaya-baba@yandex.ru
Тел. +7 911 822-56-12 (с 9 до 21 ч.)
Скайп: yagaya_baba
Fill out my online form.


Вы можете обсудить эту тему на форуме.



Обсудить эту и другие темы также можно в комментариях на сайте.

Когда вы копируете фрагмент текста, он появляется в комментариях в виде цитаты и в вашем буфере обмена со ссылкой на эту страницу. Из самых удачных цитат я сделаю иллюстрации для постов.

comments powered by HyperComments

Книги:

Корпоративная культура. Проблемы и тенденции развития в мире и в России

В данной книге представлены материалы научных статей и выступлений, посвященных исследованию корпоративной культуры и особенностей ее формирования в странах-участниках международного исследовательского проекта. Рассмотрены текущие особенности национальных корпоративных культур и события,... Подробнее